Thursday, March 3, 2022
Die Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, im Rahmen des Einstellungsverfahrens Kandidaten auszuwählen, die perfekt zu dem Unternehmen passen, für das sie arbeiten sollen. Sie sollten über die richtigen Qualifikationen verfügen und die Anforderungen für die Stelle erfüllen.
Im Internet gibt es Portale für Arbeitskräfte, die in Deutschland arbeiten wollen, auf denen die Bewerber ihre Jobangebote unter Angabe ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und finanziellen Erwartungen einstellen. Die Suche nach solchen Angeboten ist jedoch langwierig, mühsam und teuer.
Alternativ können Sie auch die Hilfe einer Agentur in Anspruch nehmen, die nach Ihren Anforderungen und Modalitäten Arbeitskräfte sucht, je nach Ihrem individuellen Bedarf.
Die Agentur ist in der Lage, eine breite Palette von qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften, Ingenieuren, Ärzten, Bauarbeitern, Pflegepersonal, Verkäuferinnen usw. anzubieten. Sie übernimmt auch die Hauptkosten der Personalbeschaffung und spart uns Zeit und Arbeit. Sie wird die Mitarbeiter testen und die Gruppe auswählen, die unseren Bedürfnissen am besten entspricht.
Der Arbeitgeber schickt eine Anfrage, in der er die Qualifikationen und die Anzahl der potenziellen Arbeitnehmer sowie die Arbeits- und Lohnbedingungen angibt.
Die Agentur durchsucht die Datenbank, in der die Bewerber nach verschiedenen Kriterien wie Alter, Ausbildung, Fähigkeiten, Verfügbarkeit oder finanziellem Bedarf erfasst sind.
Anschließend werden potenzielle Mitarbeiter aus der Datenbank ausgewählt und Personen, die den Bedingungen und Anforderungen des Kunden entsprechen, eingestellt.
Nach der Zusammenstellung einer Gruppe von Personen, die den Leitlinien entsprechen, werden dem Arbeitgeber umfassende Informationen über jede Person übermittelt.
Aus der Gruppe der Bewerber wählt der Kunde die Personen aus, die für ihn von Interesse sind, und dann nehmen beide Seiten Kontakt miteinander auf, um weitere Überprüfungen vorzunehmen (Vorstellungsgespräch, Besprechung der Arbeitsbedingungen).
Nachdem beide Seiten zugestimmt haben, werden alle Formalitäten (Verträge, Genehmigungen, ärztliche Untersuchungen) je nach Beschäftigungsform erledigt. In der letzten Phase wendet sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber.
Die Agentur steht während des gesamten Vertragsverhältnisses mit dem Arbeitgeber in Kontakt, hilft bei der Lösung von Problemen, unterstützt die Arbeitnehmer bei ihren Aktivitäten während ihres Aufenthalts in Deutschland, hilft bei der Kontaktaufnahme, berät die Arbeitnehmer in Fragen der Arbeit und des Lebens in Deutschland und sorgt dafür, dass der Vertrag erfüllt wird. Es ist viel einfacher, einen Mitarbeiter zu finden und zu halten, wenn man mit einer Agentur zusammenarbeitet. Das erspart uns auch Stress und mögliche Probleme, die während des Beschäftigungsverhältnisses auftreten können.
